Anfang Januar durften wir Henning Hippel als neuen Bereichsleiter Marktfolge bei der BAG willkommen heißen. Er steht für kooperative Führung, Verantwortung und die aktive Weiterentwicklung von Teams und Prozessen. Für unser Marktfolge-Team in Hamm bedeutet das frische Impulse, klare Orientierung und eine Führungspersönlichkeit, die Zusammenarbeit und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt.
Mit ihm gewinnt unser Unternehmen eine Führungskraft, die Stabilität, unternehmerisches Denken und eine starke Teamorientierung miteinander verbindet.
Fachliche Stärke trifft auf Führungserfahrung
Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung im Kredit- und Marktfolge-Umfeld bringt Henning eine fundierte fachliche Basis und umfassende Führungserfahrung mit. Ob als Kreditanalyst, Abteilungsleiter oder Bereichsleiter: Sein beruflicher Weg zeigt eine kontinuierliche Entwicklung hin zu mehr Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Teamführung. Genau diese Kombination aus Fachkompetenz, Strukturverständnis und moderner Führung macht ihn zu einer idealen Besetzung für die Rolle des Bereichsleiters Marktfolge bei der BAG:
„Mich hat an der BAG besonders die Kombination aus Stabilität und unternehmerischem Handeln gereizt. Als etabliertes Unternehmen verbindet sie Verlässlichkeit mit Innovations- und Investitionsstärke – und bietet Raum, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung mitzuwirken.“
Diese Haltung passt hervorragend zur BAG-Kultur: langfristig denken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Zukunft gestalten.
Führung mit Klarheit, Vertrauen und Eigenverantwortung
Henning beschreibt seinen Führungsstil als kooperativ und zielorientiert. Für ihn bedeutet gute Führung, Orientierung zu geben und gleichzeitig Raum für Eigenverantwortung zu schaffen:
„Mir ist wichtig, klare Erwartungen zu formulieren, gleichzeitig aber Raum für Eigenverantwortung zu lassen. Ich sehe meine Rolle darin, Mitarbeitende zu unterstützen, Hindernisse zu beseitigen und ihre Stärken gezielt einzusetzen.“
Regelmäßiges Feedback, offene Kommunikation und eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens sind für ihn zentrale Bausteine erfolgreicher Zusammenarbeit. Damit fügt er sich nahtlos in das Selbstverständnis der BAG ein, bei der Wertschätzung, Offenheit und Teamgeist fester Bestandteil der Unternehmenskultur sind.
Gemeinsam gestalten und statt nur verwalten
In der Marktfolge geht es um Struktur, Verlässlichkeit und Qualität – und gleichzeitig um Weiterentwicklung und Gestaltung.
„Ich freue mich am meisten auf die Kombination aus spannenden Aufgaben, einem professionellen Team und der Möglichkeit, aktiv etwas zu gestalten.“
Diese Motivation macht deutlich: Marktfolge bedeutet bei der BAG Weiterentwicklung. Prozesse verbessern, Zusammenarbeit stärken und Verantwortung teilen – das ist gelebte Unternehmenskultur.
Arbeiten bei der BAG: Verantwortung übernehmen und wachsen
Die BAG steht für eine Arbeitswelt, in der Stabilität und Menschlichkeit genauso zählen wie Entwicklung und Verantwortung. Neue Führungskräfte wie Henning tragen dazu bei, diese Kultur weiterzuentwickeln und für Mitarbeitende im Alltag erlebbar zu machen.
Wer wissen möchte, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und warum unsere Teams Verantwortung nicht nur tragen, sondern aktiv gestalten, findet hier weitere Informationen über die Arbeitswelt bei der BAG.
