Der Weltfrauentag steht für Gleichberechtigung, Sichtbarkeit und faire Chancen im Arbeitsleben. Doch wie fühlt sich das im Unternehmensalltag wirklich an? Für uns bei der BAG Bankaktiengesellschaft bedeutet Weltfrauentag auch: zuhören.
Nicht über Frauen sprechen – sondern Frauen selbst zu Wort kommen lassen.
Wir haben Kolleginnen gefragt:
- Was ist dir als Frau im Arbeitsalltag besonders wichtig?
- Was schätzt du an deiner Arbeit?
- Was wünschst du dir für Frauen im Berufsleben?
Die Antworten sind persönlich, ehrlich – und zeigen, was moderne Arbeitskultur heute bedeutet.
Weltfrauentag bei der BAG – kurz erklärt
- Die BAG Bankaktiengesellschaft beschäftigt mehrheitlich Frauen.
- Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit sind etablierte Arbeitsformen.
- Frauen übernehmen auch Führungsverantwortung.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird aktiv unterstützt.
Der Weltfrauentag ist deshalb für uns auch eine Gelegenheit, diese Perspektiven sichtbar zu machen.
„Ich möchte für das gesehen werden, was ich tue“
Eine Kollegin bringt es klar auf den Punkt:
„Im Arbeitsalltag ist mir wichtig, dass meine Leistung genauso bewertet wird wie die aller anderen – unabhängig vom Geschlecht. Ich möchte für das gesehen werden, was ich tue und erreiche.“
Respekt auf Augenhöhe, faire Bewertung von Leistung und professionelle Zusammenarbeit sind keine Sonderwünsche – sondern Grundlage einer starken Unternehmenskultur. Gerade im Finanzumfeld ist Chancengleichheit kein Selbstläufer. Sie entsteht durch bewusste Führung, klare Strukturen und gegenseitige Wertschätzung.
Teilzeit ist kein Luxus, sondern gelebte Vereinbarkeit
Viele Frauen bei der BAG arbeiten in Teilzeit. Für sie ist das kein Karrierekompromiss, sondern ein passendes Arbeitsmodell.
„Teilzeit ist für mich kein Luxus, sondern eine notwendige Möglichkeit, um Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.“
Vereinbarkeit bedeutet, unterschiedliche Lebensmodelle zu akzeptieren – ohne sie automatisch als Karrierehindernis zu interpretieren. Eine Kollegin beschreibt ihre Erfahrung so:
„Ich schätze die Flexibilität, die ich als Mutter bei der BAG habe. Das Ergebnis der Arbeit steht im Vordergrund, nicht der strenge Blick auf die Stechuhr. Im offenen Dialog mit der Führungskraft ist vieles möglich.“
Flexibilität funktioniert hier als Geben und Nehmen – geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Frauen in Führung: Verantwortung kennt kein Stundenmodell
Mehrheitlich Frauen im Unternehmen – und weibliche Führungskräfte: Das ist bei der BAG Realität. Führung bedeutet hier nicht Präsenzkultur, sondern Vertrauen, Klarheit und Ergebnisorientierung. Entwicklung hängt nicht vom Geschlecht oder einem starren Vollzeitmodell ab, sondern von Kompetenz und Engagement.
Eine Kollegin formuliert ihren Wunsch so:
„Ich wünsche mir echte Chancengleichheit für Frauen. Möglichkeiten, Verantwortung und Entwicklung sollten nicht vom Geschlecht abhängen. Frauen sollten sich nicht verbiegen müssen, um ernst genommen zu werden.“
Dieser Anspruch ist zugleich Auftrag – an Unternehmen und Führungskräfte.
„Ich manage ein Familienunternehmen“
Ein weiteres Statement bringt eine sehr persönliche Perspektive ein:
„Ich manage ein Familienunternehmen – ein Spagat zwischen Familie und Beruf, ein Balanceakt auf dem Drahtseil, der oft unsichtbar bleibt.“
Und weiter:
„Mit klarem Kopf im Job, mit vollem Herzen zu Hause – und (fast) immer mit beiden Beinen im Leben!“
Solche Lebensrealitäten sind individuell – nicht weiblich oder männlich. Aber sie zeigen: Vereinbarkeit ist ein Thema, das moderne Arbeitgeber aktiv gestalten müssen.
Gesundheit, Offenheit und Wertschätzung im Arbeitsalltag
Neben Flexibilität werden auch Gesundheitsangebote und Offenheit im Arbeitsalltag geschätzt:
„Die Möglichkeit der Work-Life-Balance und die Gesundheitsvorsorgen schätze ich sehr. Ein gesunder Geist wohnt in einem gesunden Körper.“
Themen wie unterschiedliche Lebensphasen werden bei der BAG nicht ausgeblendet, sondern ernst genommen. Das schafft Vertrauen – unabhängig vom Geschlecht.
Wie unterstützt die BAG Frauen im Berufsleben?
Die BAG Bankaktiengesellschaft schafft Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit und Entwicklung ermöglichen.
Dazu gehören unter anderem:
- flexible Arbeitszeiten
- unterschiedliche Teilzeitmodelle
- Frauen in Führungspositionen
- Gesundheitsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Ziel ist eine Arbeitsumgebung, in der Leistung zählt – und Lebensrealitäten berücksichtigt werden.
Sichtbarkeit schaffen – Verantwortung übernehmen
Mehr Frauen im Unternehmen sind ein starkes Zeichen. Entscheidend ist jedoch nicht allein die Zahl, sondern die Verteilung von Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss.
Weltfrauentag bedeutet für uns deshalb: Perspektiven sichtbar machen, Erfahrungen ernst nehmen und Rahmenbedingungen schaffen, die langfristig tragen. Frauen sollen erfolgreich sein können – nicht trotz ihrer Lebensrealität, sondern in ihr.
Häufige Fragen zum Arbeiten bei der BAG
Gibt es bei der BAG Teilzeitstellen?
Ja. Viele Mitarbeitende arbeiten in unterschiedlichen Teilzeitmodellen, die individuell abgestimmt werden und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
Können Frauen bei der BAG Führungsverantwortung übernehmen?
Ja. Frauen übernehmen bei der BAG Führungsaufgaben in verschiedenen Bereichen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen von Kompetenz, Engagement und Erfahrung ab – nicht vom Geschlecht.
Wie unterstützt die BAG die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Die BAG setzt auf flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gesundheitsangebote und eine offene Führungskultur. Ziel ist es, Arbeitsmodelle zu ermöglichen, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen.
Du suchst einen Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt?
Wenn dir flexible Arbeitsmodelle, Frauen in Führung, Wertschätzung und echte Vereinbarkeit wichtig sind, dann lerne die Arbeitswelt der BAG kennen. Erfahre hier mehr über unsere Kultur und Arbeitsweise.
Gestalte mit uns eine Arbeitswelt, in der Leistung anerkannt wird – unabhängig vom Geschlecht.
